Change Management

Der Wechsel allein ist das Beständige (Schopenauer).
Verschiedene Module bieten die Möglichkeit, die wichtigsten Grundlagen und Architekturen des Change Managements kennenzulernen.

Sie  können im Training Ihre Change Management Projekte planen, hilfreiche Interventionen kennenlernen und die eigenen Kompetenzen als Change Manager weiter entwickeln.

In der kollegialen Beratung werden Projekte aus der Praxis reflektiert. Modelle der Psychologie und Organisationsentwicklung bieten dabei einen wichtigen Hintergrund. 

Um den Praxistransfer zu sichern, gibt es Übungen, kollegiale Fallbearbeitungen, Simulationen, Feedback und Selbstreflexion.

Module:

• Grundlagen des Change Management

• Change Management Architektur und Prozesse

• Systemische Modelle und Interventionen

• Umgang mit Widerständen und Konflikten

• Psychologische Hintergründe

• Tools der Diagnose und Umsetzung

• Die Führungskraft als Change Manager